Die Einstellung, Förderung und Beförderung eines Mitarbeitenden ist eine sehr anspruchsvolle Aufgabe und steht in engem Zusammenhang mit dem persönlichen und unternehmerischen Erfolg.
Zusätzlich werden Ansprüche der Mitarbeitenden an den Betrieb, das Arbeitsklima und die Führungskompetenzen des Vorgesetzten, an alles, was unter dem Begriff Arbeitsqualität verstanden wird, immer grösser.
Um bei der Personalauswahl von Spitzenkräften die richtigen Entscheidungen zu treffen, ist ein systematisches Vorgehen unumgänglich.
Die Herausforderung bei der Auswahl von qualifizierten Mitarbeitenden liegt neben der Beurteilung der Fachkompetenzen auch in der Einschätzung der persönlichen Eignung.
Diese anspruchsvolle Aufgabe – von der Formulierung eines klaren Anforderungsprofils, über die systematische Suche und Identifikation potenzieller Kandidaten, bis zur Integration im neuen Umfeld – erfüllen wir mit profundem Wissen und reichen Erfahrungswerten.
Gerne geben wir Ihnen zu unserer Vorgehensweise, bei der wir Ihre spezifischen Bedürfnisse mit einfliessen lassen, persönlich Auskunft.