Das Online Screening-Verfahren über webbasierte Server ist ein ökonomisches Instrument, um zeitsparend einen objektiven Vergleich hinsichtlich der Selbst- und Methodenkompetenz von Bewerbern zu erhalten. Es kann sowohl zur Vorselektion oder als ergänzendes Instrument bei Personalentscheidungen eingesetzt werden und bietet folgende Vorteile:
- orts- und zeitunabhängig durchführbar
- flexibel in den bestehenden Bewerbungsprozess integrierbar
- übersichtlicher Ergebnisbericht innerhalb von 48 Stunden
- kostengünstig
- mehrsprachig (Deutsch, Französisch, Italienisch, Englisch)
- modular aufgebaut
- wissenschaftlich fundierte Testverfahren
Das Basismodul beinhaltet die Durchführung eines kognitiven Leistungstests (Intelligenztest) sowie eines Persönlichkeitsfragebogens. Je nach Bedarf können weitere Module hinzugefügt werden:
- Erstellung von Interviewfragen
- schriftliche Fallbeispiele
- schriftliche Interviewfragen
- Skype-Interview
Das Online Screening-Verfahren bietet eine zusätzliche Sicherheit in der Entscheidungsfindung in Bezug auf die Eignung einer/eines Kandidatin/Kandidaten. Dies in einem möglichst raschen Zeitraum und zu flexiblen Bedingungen. Zudem können mit zusätzlichen Modulen, wie beispielsweise mit Fallbeispielen, die individuell für die Funktion und das Unternehmen erstellt wurden, spezifische Fähigkeiten und Fertigkeiten einer/eines Kandidatin/Kandidaten geprüft werden.
Im Vergleich zum Assessment sind die Aussagen auf die Bereiche der Selbst- und Methodenkompetenz beschränkt. Fragestellungen in den Bereichen der Sozial-, Verkaufs- und Führungskompetenz sowie zu den unternehmerischen Kompetenzen beantworten wir ausschliesslich auf der Basis multipler diagnostischer Verfahren und im direkten Kontakt mit den Kandidaten.
Gerne beraten wir Sie persönlich und erarbeiten mit Ihnen eine massgeschneiderte Lösung.