Wir bieten mit dem Assessment-Center ein fachlich fundiertes Instrument zur Personalselektion, zur Eruierung des Entwicklungspotenzials sowie als Standortbestimmung an. Die Ziele des Assessment-Centers sind, dass Unternehmen das Risiko einer Fehlbesetzung minimieren und somit Personalkosten reduzieren, die gewählten Kandidaten anhand ihrer Stärken und Schwächen gezielt einsetzen, unterstützen und weiterentwickeln können. Für die Teilnehmenden kann ein Assessment ebenfalls aufzeigen, ob sie in der angedachten Funktion richtig positioniert sind. Sie erhalten anhand der Rückmeldung eine Fremdbeurteilung und können demzufolge ihre Stärken in Zukunft noch gezielter einsetzen, bzw. bewusster mit den Schwächen umgehen.
Wir stützen dabei neben klar definierten Standards auf unsere psychologische Fachkompetenz und reiche Erfahrungswerte ab.